聚焦五一变相加班：倒着倒着假就没了
五一国家法定节假日 加班现象多
“加班”变“倒班” 仅有1天发3倍工资
国家规定每年五一劳动节为法定节假日，并允许周末调休，共放假3天。然而，假期中加班没有加倍工资、肆意延长上班时间、减少放假时间等现象比比皆是。走访发现，面对这些，西安的大多数加班族由于担心丢了饭碗，都不愿向劳动部门投诉。
五一，说好的三天假呢 加班，说好的三倍工资呢
小孙 超市收银员 5月1日工资3倍，其余2天正常上班
小孙是华润万家超市的收银员，五一小长假她只休息了一天。“我们节假日才是最忙的时候，4月30日我调休一天，5月1日还得上班。”据小孙介绍，她们平均每天工资60元左右，5月1日上班的员工工资翻3倍。“其实3倍也就不到200块钱，并不多。”
小孙告诉，自己平时上晚班，说是23点下班，其实最早下班也凌晨了。“我们收银员把当天收的钱交给领班后，还要等领班核对钱数，没什么问题后才能下班。”小孙说，上下班没准点、休息也可能会被叫回去加班，自己已经习以为常，尽管有怨言但也无可奈何。“就算我不干这工作还有一堆人等着干呢，现在工作不好找”。
小曹 影楼化妆师
为了加班费丢了饭碗就麻烦了
小曹是南郊一家婚纱摄影工作室的化妆师，与小孙相同，法定节假日是小曹她们最忙的时候，根本不可能放假。“五一这几天天气还可以，室外的景都特别好看，拍婚纱的人很多。”小曹说，“平时不忙的时候我一天就接待一对客人，但五一这几天基本都要接待2对客人，4月30日我忙完回家都快23点了，第二天8点还得到工作室接着给客人化妆。”
谈及五一加班是否有加班费，小曹说：“没有。服务行业本来就是假期挣钱，工作也是正常的，哪有加班费？”而对于节假日加班却又无加班费的现状，小曹和她的同事们都是敢怒不敢言。“我们多数人都是靠这份工作维持生活，就算心里不满也不敢让老板知道，顶多私下偷偷抱怨，但是该干的工作还得干，不然为了加班费丢了饭碗就麻烦了。”
小苏 广告公司员工
说是倒班，倒着倒着假就没了
在高新区一家广告公司上班的小苏，四月份就计划和女友小桃五一去九寨沟玩，眼看时间到了，4月20日，小苏试探着对小桃说：“估计去不了了，公司刚接了个新片子。等忙完了咱们再去，经理说好忙完了给我倒班。”
小桃告诉，之前几次都是这样，说着倒班，倒着倒着假就没有了，这一次，她同样没抱希望。放假的日子里，由于小苏还在工司忙，小桃在家里“宅”了三天。“今天说不愿意干，经理明天就能炒了你，更何况说的是忙完了倒班，也没法说三倍工资的事。”小苏道出了自己的无奈。
萌萌 超市临促
老板送了个红包，很感动
做饮品促销的萌萌五一小长假3天都在工作，但令她意想不到的是，自己竟然收到了老板送的红包。“老板给我包了个吉祥数字108，我很开心，也很满足。”按劳动法规定，只有签订了正式合同的员工才能享受节假日工资3倍的待遇，萌萌感慨地说，虽然自已只是个临时促销人员，但老板人性化的福利让她很感动。
劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
值班与加班：“加班”属于延长劳动时间，而“值班”则是用人单位因安全、消防、行*等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。如果劳动者继续在原来的岗位上工作，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。部分用人单位以“值班”、“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费。(阳光报 首席 张洋 李莹 王媛）